С учётом запросов работодателей

Статья
Фото: официальная страница Старооскольского медицинского колледжа в ВК

Что делает эффективной внутреннюю систему оценки качества образования в Старооскольском медицинском колледже

Как известно, аккредитационный показатель, который определяет наличие внутренней системы оценки качества образования (ВСОКО), устанавливается со значением или «имеется», а это равно 10 баллам, или «не имеется», что означает нулевой результат. Аккредитационная экспертиза по профессии социального работника, проведённая в Старооскольском медицинском колледже, показала системность и оптимальность ВСОКО. Учреждение заработало 10 баллов.

Прежде всего этому способствует программа внутреннего мониторинга качества образовательного процесса по различным направлениям. Она включает анализ качества знаний студентов, мониторинг посещаемости учебных занятий и успеваемости, мониторинг ведения обязательной документации, анализ качества учебно-методических материалов, развития профессиональной компетенции педагогов, комплексно-обобщающий контроль педагогической деятельности отдельных преподавателей, реализацию образовательного процесса по специальностям и профессиям, анализ участия студентов в учебно-исследовательской деятельности, мониторинг качества практического обучения, контроль воспитательной деятельности кураторов групп, анализ процесса трудоустройства выпускников и другие показатели.

Так, в предаккредитационный период в декабре 2022 года администрация колледжа провела комплексный контроль образовательного процесса по профессии социального работника, который стал очень важным этапом контроля готовности к аккредитации. 

Колледж уделяет большое внимание проведению самообследования. В отчёте о его результатах представлены сводные данные, отражающие оценку качества образования. Отчёт размещён на официальном сайте образовательной организации.

В колледже определяющим критерием качества образования считается удовлетворение запросов работодателей. Основным из них для обучающихся по профессии социального работника является муниципальный комплексный центр социального обслуживания. Все компоненты образовательной программы (учебный план, рабочие программы, фонд оценочных средств и др.) разработаны с учётом запросов работодателей, получены положительные рецензии и в конечном счёте согласованы руководством социальной службы Старооскольского городского округа.

В ходе экспертизы установлено, что система контроля качества подготовки студентов в колледже включает процедуры входного, текущего контроля, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации. Результаты текущей успеваемости, контроля посещаемости ежемесячно обсуждаются на совещаниях, результаты промежуточной аттестации — на заседаниях педагогического совета. Объективность отметок контролируется проведением срезов знаний в форме тестирований, аттестаций практических навыков. В колледже создан банк компьютерных тестов для всех направлений подготовки. 

Принимая во внимание наличие среди аккредитационных показателей качества выполнения диагностических работ, в период с ноября по январь текущего учебного года заведующим отделением проведены разноформатные контрольные срезы на определение знаний у будущих социальных работников практически по всем пройденным дисциплинам. Это позволило провести дополнительную подготовку обучающихся, определившую психологическую готовность к стрессовым ситуациям внешнего контроля качества знаний.

«Важным элементом повышения качества организации образовательного процесса является учёт мнения студентов. Регулярно психолог и воспитательная служба колледжа проводят социологические опросы. Разработана анкета оценки удовлетворённости обучением в колледже. С целью получения объективных результатов анкетирование проводится анонимно. Анкета включает 20 вопросов по различным направлениям деятельности колледжа: качеству обучения, материально-технической базе, работе кураторов, организации питания, внеаудиторной деятельности, работе библиотеки и т. д. Примером учёта мнения студентов по совершенствованию образовательной среды стало изменение графика работы библиотеки и медицинских работников до 18 часов», — отметил Николай Селиванов, директор колледжа.

Действующая в колледже внутренняя система оценки качества образования характеризуется сочетанием открытости, публичности и анонимности, многоканальностью (имеются в виду обучающиеся, родители, педагогический коллектив, администрация, работодатели), разнонаправленностью (от подготовки документации образовательного процесса до создания комфортной образовательной среды), многоуровневым контролем, включая независимый аудит посредством ВПР, что делает ВСОКО эффективной и объективной. В этом плане Старооскольский медицинский колледж является образцом для других профессиональных образовательных организаций.

Николай Рухленко, начальник департамента по контролю и надзору в сфере образования министерства образования Белгородской области