Работа и дети: как не нарушить закон при трудоустройстве несовершеннолетних
Об этом наш разговор с руководителем государственной инспекции труда – Главным государственным инспектором труда в Белгородской области Ольгой Медведевой.
— С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?
— Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет/ Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определенных сферах, например, в кино. А подростков с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ, не причиняющих вред здоровью.
При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.
Ольга Медведева / Фото: Пресс-служба Государственной инспекции труда в Белгородской области
— Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?
— В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии.
Без трудового договора подросток может отработать за троих и при этом уйти ни с чем. То есть без трудового договора оплата труда не гарантирована, также отсутствуют гарантии при получении травм на производстве.
— Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?
— Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
—для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени подростков в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных Трудовым Кодексом для лиц соответствующего возраста:
— 12 часов в неделю — для работников, не достигших возраста 16 лет;
— 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— Можно ли привлекать подростков к работе в выходные дни и на каникулах?
— Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) если работник достиг возраста 15 лет — с письменного согласия работника;
2) если работник не достиг возраста 15 лет — с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы — с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
По материалам пресс-службы Государственной инспекции труда в Белгородской области